Les obligations de formations annuelles sont imposées par la loi ALUR de 2014. Il faut réaliser 42H de formation sur 3 années. Il faut justifier, au moment du renouvellement de la carte T et donc des attestations collaborateur de la réalisation de ces formations. C'est ainsi que l'on protège la profession. Mais c'est aussi ainsi que l'on progresse dans l'exercice de son métier
Progresser c'est nécessaire
Imaginons un sportif, un footballeur. Il va lancer sa carrière, il va briller, puis avec l'âge ses performance seront moins bonnes. C'est la logique des choses.
La superstar portugaise Cristiano Ronaldo n'est plus aujourd'hui le fringant attaquant d'il y a quelques années. C'est logique, le sport évolue, la concurrence augmente et l'âge ne fait qu'augmenter. Il n'est plus possible pour lui d'enchainer les matches. Pour un professionnel de l'immobilier, heureusement, il n'est pas aussi impactant de vieillir. Au contraire, il gagne de l'expérience. Mais le temps fait son oeuvre pour tous. Nouveaux outils, nouvelles normes, nouvelles lois, il faut se tenir informé et évoluer avec son temps. Sous peine d'être relégué sur le banc quand il s'agit de signer des mandats avec des clients vendeurs. La confiance que nos clients nous donne, c'est une confiance en nos compétences. Ils veulent le meilleur pour leur propre projet. Et on ne peut que les comprendre.
Les obligations de formations prennent plusieurs formes
Depuis le lancement de ces obligations de formations, les sessions ont pris plusieurs formes.
Vous pouvez accéder à notre catalogue pour le constater. En effet, les formations peuvent être de une heure, de 7 ou de 14 heures selon vos convictions. Il est parfois compliqué de libérer deux jours complets pour se former et donc des solutions alternatives ont été mises en place. C'est ainsi que chacun peut choisir ses sujets, ses lieux, ses méthodes, ses formateurs. Idem, la formation qui était avant le COVID essentiellement en présentiel a fortement évolué pour devenir plus digitale. En ce sens, les écrans d'ordinateur vont permettre de proposer d'éviter un déplacement, et de réduire les frais liés à la formation.
Mais il faut bien admettre que la possibilité de se réunir, de parler, d'échanger autour d'un déjeuner fait défaut lors de ces réunions via écrans. A chacun de trouver ce qui lui convient, la seule règle étant de réaliser les heures que la loi impose. Par respect de la Loi, mais aussi et surtout par volonté de se former. En acceptant la donne, on se facilite la chose.
En se formant par choix, on passe un meilleur moment que si on remplit juste une obligation en trainant les pieds.
Déontologie et non discrimination
Les modules obligatoires montrent la tendance. Il est important de voir le panorama global de la profession. En imposant de travailler chaque année sur la déontologie, l'objectif est clair. Rendre ce métier plus simple et sain. En finir avec les collègues arracheurs de panneaux, les pugilat en rendez-vous devant un client et globalement la loi du far west. L'immobilier et nos clients méritent des conseillers qui sont respectueux les uns des autres et qui véhiculent de bonnes valeurs. On ne discrimine pas un candidat au logement, on ne ferme pas les yeux sur du potentiel blanchiment d'argent... C'est la base. A chacun ensuite de se poser les bonnes questions. Quel immobilier souhaite-t-on pour exercer demain avec plus de sérénité. Sur que de premiers éléments de réponse se cachent dans les formations.
